Wollen Sie verstehen, wie das Arbeitsschutzgesetz Sie und Ihren Arbeitsplatz schützt? Der Ratgeber bietet spannende Einblicke: Was genau sind die Pflichten eines Arbeitgebers für die Sicherheit seiner Mitarbeiter? Wie können Sie als Arbeitnehmer sicherstellen, dass Ihre Rechte gewahrt bleiben? Erfahren Sie, welche Maßnahmen für einen sicheren und gesunden Arbeitsplatz unerlässlich sind und wie psychische Belastungen am Arbeitsplatz berücksichtigt werden. Entdecken Sie, welche Rolle die regelmäßige Unterweisung und Dokumentation spielen und wie Sie selbst zur Sicherung Ihrer Gesundheit beitragen können.
Was ist Arbeitsschutz?
Arbeitsschutz umfasst sämtliche Vorkehrungen, Verfahrensweisen und Maßnahmen, die darauf abzielen, die Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten während ihrer Arbeit zu schützen und zu fördern. Es geht darum, Risiken und Gefährdungen am Arbeitsplatz zu minimieren und eine optimale Arbeitsumgebung zu schaffen.
Warum ist Arbeitsschutz wichtig?
Die Bedeutung des Arbeitsschutzes lässt sich nicht nur auf die Vermeidung von Unfällen und berufsbedingten Erkrankungen reduzieren. Vielmehr spielt er eine zentrale Rolle bei der Steigerung der allgemeinen Arbeitszufriedenheit, der Produktivität und der Qualität der Arbeitsergebnisse. Ein sicherer und gesunder Arbeitsplatz fördert das Wohlbefinden der Mitarbeiter und trägt zu einer positiven Unternehmenskultur bei.
Wozu dient das Arbeitsschutzgesetz?
Das Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) gilt seit August 1996 und ist ein deutsches Bundesgesetz, das den Arbeitsschutz in allen Tätigkeitsbereichen regelt. Es dient dazu, die Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten bei der Arbeit zu verbessern.
Das ArbSchG legt die grundlegenden Arbeitsschutzpflichten des Arbeitgebers fest, die Pflichten und Rechte der Beschäftigten sowie die Überwachung des Arbeitsschutzes.
Zu den wichtigsten Pflichten des Arbeitgebers gehören:
- Gefährdungsbeurteilung: Der Arbeitgeber muss die für die Beschäftigten mit ihrer Arbeit verbundenen Gefährdungen ermitteln und beurteilen.
- Maßnahmen des Arbeitsschutzes: Der Arbeitgeber muss geeignete Maßnahmen, wie z.B. Arbeitsschutzkleidung, des Arbeitsschutzes treffen, um die Gefährdungen zu vermeiden oder zu minimieren.
- Unterweisung: Der Arbeitgeber muss die Beschäftigten über Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit unterweisen.
- Betriebsarzt und Fachkraft für Arbeitssicherheit: Der Arbeitgeber muss einen Betriebsarzt und eine Fachkraft für Arbeitssicherheit bestellen, wenn dies erforderlich ist.
Zu den wichtigsten Rechten der Beschäftigten gehören:
- Das Recht auf Unterweisung
- Das Recht auf Mitbestimmung in Fragen des Arbeitsschutzes
- Das Recht auf einen sicheren und gesunden Arbeitsplatz
- Das Recht auf Beschwerde
Wesentlicher Inhalt des Gesetzes ist unter anderem die Gefährdungsbeurteilung – eine Beurteilung der
Arbeitsbedingungen der Beschäftigten.
Dort wird unterschieden zwischen klassischen Gefährdungsarten wie biologischen, chemischen und physikalischen
Einwirkungen und Gefährdungen, die aus „der Gestaltung von Arbeits- und Fertigungsverfahren, Arbeitsabläufen und
deren Zusammenwirken“ und „unzureichender Qualifikation und Unterweisung der Beschäftigten“ entstehen.
Seit einer Änderung des Gesetzes im Oktober 2013 berücksichtigt die Gefährdungsbeurteilung auch psychische
Belastungen.
Das Gesetz verpflichtet zu Präventionsmaßnahmen in den Arbeitsbedingungen, die mögliche Gefahren direkt an ihrem Ursprung beseitigen sollen. Der Arbeitgeber sorgt für eine Dokumentation und eine regelmäßige Unterweisung seiner Mitarbeiter.
Auch Mitarbeiter haben durch das Arbeitsschutzgesetz Pflichten: Sie müssen den Angaben des Arbeitgebers Folge leisten und sind verantwortlich, durch ihre Arbeit keine anderen Personen zu gefährden. Werden Mängel entdeckt, sind sie umgehend dem Arbeitgeber zu melden, damit sie keine Auswirkungen auf die Gesundheit und Sicherheit haben.
Das Arbeitsschutzgesetz beinhaltet im Einzelnen folgende Verordnungen:
- Arbeitsschutzverordnung zu künstlicher optischer Strahlung
- Arbeitsstättenverordnung
- Baustellenverordnung
- Betriebssicherheitsverordnung
- Bildschirmarbeitsverordnung
- Biostoffverordnung
- Gefahrstoffverordnung
- Lärm- und Vibrations-Arbeitsschutzverordnung
- Lastenhandhabungsverordnung
- PSA-Benutzungsverordnung
- Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge
Externe Informationsquellen zu diesem Thema: